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酒店制服正趋于文化性、个性与艺术性的融合

更新时间:2014-11-28 17:22:00点击次数:388次

 前言中国职业装峰会,刚被评为中国职业装十大领衔品牌的东亚制服,受到与会代表的热情关注,会上东亚服饰总经理许经伦先生,作专题发言。

     世纪交替,发展仍是主题,世界经济趋于一体,各国相互依存,在大多数国家发展放缓甚至徘徊时,中国却以惊人的步伐昂首迈进WTO的大门,向世人展示着这个伟大国度的沧桑巨变,而首都北京正如同一颗璀璨明珠折射着这块古老土地的现代化进程。全球瞩目的2008年奥运盛会将在此举办,新北京、新奥运不仅仅是一次盛会的宣传口号,更深含着一种发展的理念。我们以制服业为例,这次国际盛会我们不仅仅可以最大限度地向世界全方位展示自己,更是拉动我们走向国际平台,拓展发展空间的绝佳契机。我们这个行业内部十分细化,本人撷取酒店制服为例,结合本公司东亚品牌的发展实践,谈谈对职业装的发展空间问题的看法。

     2008年的奥运,用一个绿色道出北京的酒店业无限生机。据中国权威人士统计,待盛会举办之日,将在现有的酒店数量上再创800家星级酒店,在软硬件上也将有质的突破,而酒店制服作为酒店形象不可或缺的一环,其空前的市场需求将不仅仅体现在量上。

      中国酒店制服业经历了从“全盘模仿”到“部分借鉴”再到今天的“因店制宜、注重创意”的过程。改革开放初期,高级酒店的制服设计,一般处于香港的模式,部门经理一亮相,都是“黑西服+斑马裤”。随着开放的深入,各地酒店制服开始注意“民族化”,但大多是旗袍或表面化的中西合璧,不是缺少深度就是缺少自身特色。

      酒店制服作为酒店企业形象识别系统的重要部分,必须与酒店自身的文化完美结合。酒店的分类很多,有位于城市的,用于商务的,展现民族风情的,适宜度假的等等,其功能、环境、风格,综合决定下酒店的文化。中国的酒店要变成中国式的酒店,能否把现代化了的民族文化通过酒店的文化竞争中传递出来,是衡量酒店制服是否成功的关键。设计师必须具备和谐统一的宏观思维和微观思维:制服要适用的是一个相对固定的团体,面对不断变换的人群,设计师必须准确地预测到若干个体的叠加,采用专业语言融合之后,通过这个变动的人群传达出该酒店的团体精神和理念,展现酒店的独特个性;同时制服的对象又是个体的人,必须突出人的风格和气质。

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